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タイトル＿スタッフの確保はどうするの？

スタッフの確保はどうするの？☆運営手順

タイトル＿スタッフの確保はどうするの？

お店を運営していく上でスタッフの確保は最重要事項です。
お客様の予約があっても、スタッフがいなければ予約を断る自体に陥りかねません。

スタッフ募集用の広告を出す場所は＜こちら＞に記載してあります。

おおよそのことは上記のページに書いてありますので参考にしてみてください。

目次Outline

一人目のスタッフを確保する

一人目のスタッフを確保することがまず難しいです。
新規に開いた店舗の場合には、全くのゼロからスタッフを募集するのでなかなかスタッフが居ついてくれません。
新規店舗だとお客様があまりないのではないか、来ないのではないか、そのように思っている女性も多いです。
ですので、安定してずっとついてもらえるようなスタッフをまず一人確保することがとても重要です。

何人かスタッフが入ってくれば、出勤表も賑わってくるので、それを見て新たなスタッフの募集も徐々に増えます。

オーナーが男性か女性かによっても状況が変わります

女性の場合には、全くスタッフが捕まらなければ一時しのぎとして、自分自身がセラピストとして働けば少しでも売上を確保できます。

男性の場合には、これができないので何が何でも一人目のスタッフを捕まえなければなりません。
有料広告のスタッフ募集を利用するのは当然ですが、他のお店に行って、めぼしいスタッフに声をかけ引き抜いたり、知り合いの女性に声をかけたりなどして、 一刻も早くスタッフを確保しなければなりません。

スタッフが辞めないようにする

穏やかな性格で、愛想が良く、綺麗好き、そんなスタッフが入ってきたら絶対に逃しては駄目です。

辞めないための条件を設定してあげましょう。
1日の給料が一定金額以下の場合には、保証料を支払うなどして生活を補助してあげるのです。
これはお店にとって出費が発生し痛手ではあるのですが、長い目で見れば必要な投資であると言えます。

スタッフのネットワークは馬鹿にできない

すでに働いているスタッフに知り合いを紹介してもらいます。

この人づてがなかなか馬鹿に出来ません。
スタッフの知り合いなのでハードルが下がり、とても有効な手段です。
豆蔵の店舗で働いているスタッフの何人かは、別のスタッフの紹介によるものです。
普段からスタッフとの関係を良好にしておけば、何かと助けて頂けることが多く助かります。

ここで忘れてはいけないのが紹介してくれたスタッフへのお礼です。
お礼の形はどのようなものでも、スタッフが喜ぶものであれば良いかと思います。
喜んでもらえるお礼を渡して、更にまた別の人を紹介してもらえるように心がけましょう。

また店舗によっては、予め紹介料という形でルールを決めているところもあります。

豆蔵

豆蔵

ではまた～

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